Hvilke sentrale utfordringer ligger foran Forsvaret når OMT nærmer seg slutten av implementeringsfasen?

Hensikten med OMT er å skape en mer balansert personellstruktur som skal legge grunnlaget for en styrking av den operative evnen. Dette skal hovedsakelig skje gjennom at Forsvaret går bort fra det rene vertikale karrieresystemet Enhetsbefalsordningen, til fordel for et system med to komplementære søyler bestående av offiserer og spesialister. I dette systemet skal offiserene inneha det som gjerne omtales som «breddekompetanse», mens spesialistene skal ha «dybdekompetanse». Denne artikkelen peker på at det fremdeles er et ganske åpent spørsmål hvordan dette skal skje i praksis.